Management Consulting
für mittelständische Unternehmen in Hannover
Consulting für nachhaltigen Erfolg in umkämpften Märkten und am Arbeitsmarkt
Unser Management Consulting konzentriert sich auf langfristige interne Erfolgsstrategien durch Nachhaltigkeit, gute Führung, Werteorientierung und Arbeitgeberattraktivität.
Kernthemen unseres Management Consulting
transformative Unternehmensprozesse erfolgreich gestalten
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Veränderungen mitnehmen
nachhaltige Geschäftspolitik (CSR) entwickeln und nachweisen
identitätsorientierte Unternehmenskultur entwickeln
psychisch belastende Arbeitsbedingungen identifizieren und abbauen.
Der besondere Erfolg unseres Management Consulting durch das Zusammenwirken mit Management Coaching
In unserem Consulting Prozess werden Meinungsunterschiede und Vorbehalte ernst genommen, und es wird Wert darauf gelegt, einen möglichst weitgehenden Konsens zu erzielen.
Im Führungskräfte Coaching können Ängste und verdeckte Vorbehalte identifiziert und abgebaut werden. Mehr dazu im Management Coaching für Führungskräfte.
Immer dann, wenn Veränderungsprozesse auf Vorbehalte und Widerstände stoßen oder wenn sich Empathie und Leistungserwartung nicht ausbalancieren lassen, kann ein Perspektivwechsel durch Coaching das Problem lösen.
Ungelöste interne Konflikte und der Mangel an Partizipation und Empathie sind nach aller Erfahrung die größten Erfolgskiller für die Umsetzung geplanter Maßnahmen, für Changemanagement Projekte und Transformationsprozesse.
Durch Mental- und Emotionscoaching können neue Führungsstrukturen und Arbeitsweisen in der Unternehmenskultur verankert werden. Mehr dazu im Management Coaching für Führungskräfte.
Nachhaltigkeit als strategischer Erfolgsfaktor für Unternehmen
Im Management Consulting zeigen wir Wege auf, wie sich Nachhaltigkeit und CSR zum entscheidenden strategischen Erfolgsfaktor für mittelständische Unternehmen entwickeln lassen.
CSR-orientierte Unternehmen sind zukunftsorientierter und innovativer. Sie stellen sich frühzeitiger und flexibler auf gesellschaftliche Trends, regulatorische Vorgaben und Marktveränderungen ein und erlangen so Wettbewerbsvorteile.
Wir helfen Ihnen, für Ihr Unternehmen eine CSR–Strategie zu entwickeln und die Nachhaltigkeit Ihrer Geschäftspolitik anhand international anerkannter CSR– Kriterien auszurichten und nachzuweisen.
Die CSR–Strategie erstreckt sich auf die Themenbereiche Umwelt, Soziales und Unternehmensführung ESG (Environment, Social, Governance) und folgt damit den europäischen Vorgaben. Ein zentrales CSR-Thema ist Corporate Governance im Sinne guter Unternehmensführung. Mehr dazu im Management Coaching für Führungskräfte.
Attraktiver Arbeitgeber durch eine identitätsorientierte Unternehmenskultur
Notwendige Voraussetzung für den Erfolg als attraktiver Arbeitgeber ist die Identifikation der Führungskräfte und der Belegschaft mit dem Unternehmen und seinen Zielen. Woher kommen wir? Was können wir – woran glauben wir? Wohin wollen wir? Wie wollen wir gesehen werden? Die im internen Dialog entwickelten Antworten auf diese Fragen bilden die Basis einer positiven, identitätsorientierten Arbeitgebermarke mit entsprechenden Alleinstellungsmerkmalen.
Wir klären, was Bewerber von Arbeitgebern in Ihrer Branche und an Ihrem Standort erwarten und wie gut diese Erwartungen erfüllt werden können. Und wir klären mit der Führung Ihres Unternehmens die Maßnahmen, die notwendig sind, um diesen Erwartungen besser gerecht zu werden als die Konkurrenten am Arbeitsmarkt.
Auch hier kommt es entscheidend darauf an, dass die Führungsebene diesen Meinungsbildungsprozess geschlossen mitträgt und die Ergebnisse aktiv kommuniziert und intern und extern in die Geschäftspolitik integriert. Das persönliche Mindset für diese Vorbildfunktion der Führungskräfte kann durch Mental Coaching entscheidend gestärkt werden. Mehr dazu im Management Coaching für Führungskräfte.
Psychische Gefährdungsbeurteilung
Stress, Erschöpfung, Burnout, Depression: Bundesweit liegen psychische Erkrankungen auf dem zweiten Platz der Krankmeldungen – mit steigender Tendenz.
Sie wollen sicherstellen, dass die Arbeitsplätze in Ihrem Unternehmen die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht gefährden? Sie wollen Ihrer gesetzlichen Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung nach den Bestimmungen des Arbeitsschutzgesetzes nachkommen?
Wir identifizieren mit dem Team Ihrer verantwortlichen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Belastungsfaktoren gleichartiger Arbeitsplätze, befragen die Betroffenen, erarbeiten im Team geeignete Maßnahmen und kontrollieren deren Wirksamkeit.
Und wenn sich die Situation am Arbeitsplatz durch Änderung der Verhältnisse nicht weiter verbessern lässt, können psychische Gefährdungen durch Änderung des Verhaltens der Beschäftigten reduziert werden. In solchen Fällen können in unserem Management Consulting in Verbindung mit unserem systemischem Coaching Verhaltensänderungen initiiert werden, die die Resilienz steigern, Stress und Erschöpfung reduzieren und die damit verbundene psychische Gefährdung abbauen. Mehr dazu in unserem Management Coaching für Führungskräfte.
Consulting Ratgeber
Bedeutung der neuen EU-Nachhaltigkeitsstandards für den Mittelstand
Die neue Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) der EU Durch eine neue strengere und verbindliche Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) der EU wird die derzeitige Richtlinie zur nichtfinanziellen Berichterstattung (NFRD) abgelöst. In Zu...
Die Welt verbessern, aber wie
Noch nie rückten Klimaschutz und Nachhaltigkeit so stark in den Blickpunkt der Öffentlichkeit wie 2021/2022. Die Resonanz auf die Bewegung Fridays for Future, die Top-Wahlkampfthemen und der Ausgang der Bundestagswahl waren dafür klare Belege. Angesichts der...
CSR-Richtlinie-Umsetzungsgesetz
Nachhaltigkeitsbewertung von Unternehmen messen – aber wie? Besondere aktuelle Bedeutung hat die Nachhaltigkeitsbewertung im Zusammenhang mit dem Gesetz zur Stärkung der nichtfinanziellen Berichterstattung der Unternehmen in ihren Lage- und Konzernlageberichten...
Was hat Design mit Nachhaltigkeit zu tun
Im Rahmen des Consultings für Unternehmen empfehlen wir von Strategy & Marketing Institute, CSR und Nachhaltigkeit in das Kerngeschäft zu integrieren. Aus diesem Anlass sind wir auch dem Zusammenhang zwischen Design und Nachhaltigkeit nachgegangen. Worauf be...
BUSSTOPS Hannover
Ein Projekt aus den neunziger Jahren ist bis heute wegweisend für Gestaltung und Qualität im öffentlichen Raum Beitrag zur Tagung Baukultur Werkstätten 2019 der Bundesstiftung für Baukultur Auf Einladung der Bundesstiftung für Baukultur habe ich bei der Tagu...
Unsere CSR Projekte
Gesellschaftliche Herausforderungen wie Klimawandel, Migration, Fachkräftemangel und soziale Verantwortung bewegen die Menschen. Sie sind für uns Ideentreiber und Motivation zum Handeln. In unserer Unternehmensberatung vermitteln wir den Nutzen, den die freiwillige Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung (CSR) für die nachhaltige Entwicklung von Unternehmen mit sich bringt. Grundlage dafür sind auch unsere Erfahrungen mit verschiedenen eigenen Projekten.
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